教育熱心な院長や先輩と自然体で

スキルアップ！
有休取得歓迎・充実の福利厚生

恵庭市の「ライオン歯科クリニック」では、歯科衛生士・歯科助手・歯科医師を求人中です。成長したい方を歓迎し、スキルアップを目指すスタッフを応援します。

Feature

当院の４つの特徴

01 残業ほぼなし、18:00には退勤できる

当院では残業がほとんど発生しません。多少診療が延びても、月の残業時間は5時間以内に収まります。診療は17:30までで、18:00までに後片付けをして退勤が可能です。

残業が発生した場合は、1分単位で残業代をしっかりとお支払いします。サービス残業はありません。「できるだけ残業させたくない」という方針で、プライベートの時間を大切にしていただきたいと考えています。

02 完全週休2日制、有休取得率100％

プライベートが充実してこそ、良い仕事ができる。私たちはそう考え、水曜と日曜がお休みの完全週休2日制を採用しています。さらに祝日は休診日とし、振替診療も行っていません。

一般的な歯科医院よりもお休みが多めで、年間休日は130日以上。有休取得率が100％のスタッフが多数おり、休暇を有意義に過ごせます。ぜひワークライフバランスのとれた日々をお過ごしください。

03 社保完備、産休・育休も取得できる

当院は厚生年金に加入した社会保険体制を整えており、将来を見据えた年金制度と、手取りを考慮した保険制度の両立を図っている点が特徴です。

産休・育休の取得と復帰実績も豊富で、2回目の産休を取得したスタッフもいます。保育園代を補助する子育て支援手当（上限3.5万円）や柔軟な働き方を通して、ライフステージが変わっても技術を活かし続けられる環境を整えています。

04 矯正歯科でスキルアップできる

私たちは矯正歯科診療を行っています。歯科衛生士の方には、アシスタントや装置の着脱、患者さまへのご説明などをお任せします。

マニュアル完備・充実の教育体制があるため、矯正未経験の方でも安心して取り組める環境です。予防分野にとどまらず、幅広く知識を身につけ、歯科衛生士としてさらに活躍したい方を歓迎しています。

院長土肥和成

院長からのごあいさつ

こんにちは。「ライオン歯科クリニック」院長の、土肥和成（どひかずなり）と申します。

私たちが大切にしているのは、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける環境を作ることです。歯科医療はチームで成り立つ仕事であり、誰か一人が無理をして成り立つものではないと考えています。

その考えのもと、年間休日130日以上を確保。長期休暇についても、できる限り連休となるよう調整しています。年間スケジュールを決定する際は、スタッフの希望を事前にヒアリング。全員が同時に休むことが難しい場合は、希望が多い日を優先し、診療自体を休診とするなど、スタッフファーストの運営を行っています。

有給休暇の取得率は100％です。また誕生日当日は、日頃の感謝の気持ちを込めて、17:00までに退勤できる制度も設けました。

一方で、当院は決して暇な歯科医院ではなく、忙しい場面も少なくありません。だからこそ、やるときにはしっかりと集中し、前向きに仕事と向き合える方と一緒に働きたいと考えています。

自分なりに成長したい、歯科医療に真剣に向き合いたい。そんな想いを持つ方にとって、きっとやりがいを感じられる職場になるはずです。ぜひ一度、見学にお越しください。あなたとお会いできる日を、心よりお待ちしております。

安心・充実の福利厚生

充実した制度や手当により、ライフステージが変わっても福利厚生の恩恵を受けながら安心して働き続けられます。

ライフステージに寄り添う、
柔軟で手厚い制度作り

私たちは、スタッフ一人ひとりの生活環境や将来設計を大切に考え、ライフステージに応じた柔軟な制度作りに取り組んでいます。

子育て中の方には子育て支援手当として保育園費用の補助（現在の最高額は35,000円）を支給しており、残業は一切ありません。仕事と家庭を無理なく両立できる環境を整えています。

頑張りを正当に評価する明確な手当

仕事内容や役割に応じて支給される職務手当（最大4万円）、無遅刻・無早退・無欠勤で支給される皆勤手当（1万円）、役職に応じた特別手当（最大2万円）など、日々の努力や責任をきちんと評価し、給与に反映する仕組みを整えています。

将来まで安心できる福利厚生と退職金制度

公的福利共済制度「サポート札幌」に医院負担で加入しています。スタッフの自己負担はなく、慶弔金や退職金の支給を受けられます。

また、5年以上勤務された方を対象とした当院規定の退職金制度も設けており、長く安心して働ける環境です。

給与と保障のバランスを考慮

スタッフのライフステージの変化に合わせて、「手取りを確保する働き方」と「保障を手厚くする備え」に配慮した環境を整えています。

通常は、月々の保険料負担をできるだけ抑え、手取り（毎月のお給料・賞与）を確保できる運用を行っています。一方で、産休・育休などのライフイベント時には、社会保険制度を最大限活用できるようサポート。たとえば、帝王切開などにも対応できる「傷病手当金」や、期間中の保険料免除といった制度のメリットをしっかり受けられるよう、手続き面も含めて支援します。

「今は手取りを増やして、しっかり貯金したい」「将来は保障を重視して、安心して休みをとりたい」それぞれのご希望に合わせて、一人ひとりにとって最適な形を一緒に考えていきましょう。

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